ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Разработка и проектирование новых решений в многосистемном ландшафте;
- Развитие интеграционного ландшафта Компании;
- Участие в выборе ИТ решений (выработка требований, обоснование выбора);
- Архитектурная экспертиза и оценка бизнес-инициатив;
- Разработка и актуализация архитектурных концепций для проектов и продуктов;
- Анализ требований, разработка целевых архитектур решений на основе бизнес-требований, архитектурный надзор за реализацией.
- Проектирование интеграционных решений.
- Взаимодействие с командами интеграции и архитектуры обслуживаемых дивизионов;
- Архитектурный надзор за интеграционными активностями и Контроль соответствия технических решений целевой архитектуре ИТ-ландшафта;
- Изучение инноваций на рынке корпоративных информационных систем, отбором технологий и решений для использования в компании;
- Оценка трудозатрат на реализацию решений;
- Детализация функциональных и технических требований к внедряемым решениям;
- Анализ и согласование запросов на изменение функциональности бизнес-систем.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Уверенное знание ERP систем (SAP ERP, 1С ERP) - обязательно;
- Знание процессов закупок/продаж/бухгалтерского учета/кадрового учета- обязательно;
- Знание работы платформ и сервисов (систем бизнес-аналитики, порталы, знание систем документооборота и электронного архива, BPMS);
- Понимание принципов реализации интеграционных взаимодействий (в т.ч. с SAP системами, с интеграционной шиной данных);
- Знание шаблонов проектирования интеграции корпоративных бизнес-приложений;
- Знание REST/SOAP;
- Владение современными архитектурными методологиями и стандартами построения корпоративной архитектуры организации (TOGAF, С4 и др.);
- Опыт внедрения проектов полного цикла (не менее 2-х лет);
- Опыт работы архитектором, опыт разработки архитектуры и интеграции систем.
ЧТО МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Оформление по ТК РФ в ООО "ЦКР-IT"–аккредитованную ИТ компанию;
- Белая заработная плата - выплата 2 раза в месяц;
- Премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности;
- Корпоративное обучение, возможности для карьерного и профессионального роста;
- Материальная помощь в трудных ситуациях и к значимым событиям;
- Детские новогодние подарки (от 1 до 14 лет).
